Cặp ứng viên đầu tiên là Lương Kỷ Linh, 21 tuổi, sinh viên khoa Quản trị Kinh doanh trường Đại học Kinh tế TPHCM. Kỷ Linh tham gia nhiều cuộc thi và đạt thành tích cao như: Quán quân chương trình HR Expert 2020, Á quân cuộc thi I-Factor 2019. Ngoài ra, anh chàng còn nhận nhiều học bổng như Học bổng SEED (Canada) năm 2019, học bổng ASEAN trong Thế giới Ngày nay năm 2020.

Đối thủ của chàng trai 21 tuổi là Lê Đỗ Minh Ngọc, 25 tuổi, Thạc sỹ Kinh tế Tài chính trường Đại học Khoa học Ứng dụng Rhine-Waal (Cộng hòa liên bang Đức), trình độ tiếng Anh IELTS 6.5. Là một cô nàng ham học hỏi, Minh Ngọc sở hữu song song nhiều chứng chỉ về Kinh tế do các trường Đại học Quốc tế cấp.

Đến với chương trình, Kỷ Linh mong muốn được ứng tuyển vào các vị trí liên quan đến quản lý nhân sự, truyền thông hoặc Marketing. Đối thủ của anh chàng, Minh Ngọc có kinh nghiệm làm việc liên quan đến chứng khoán, tư vấn thuế và cô nàng muốn tìm kiếm cơ hội việc làm mới, được đầu quân cho 6 vị sếp quyền lực của chương trình.

Chủ đề tranh luận của cặp đôi ứng viên là: “Có ý kiến cho rằng: Một bộ phân sinh viên mới ra trường chủ động chọn xe ôm công nghệ là một nghề chính để kiếm tiền nhanh. Bạn đánh giá thế nào về ý kiến này?”.

Có nhìn nhận khá tích cực về vấn đề này, Kỷ Linh cho rằng chạy xe ôm công nghệ là 1 nghề tiềm năng đối với các bạn sinh viên. Vì thu nhập mang lại khoảng 60 nghìn đồng trên 1 giờ chạy xe là khá cao so với những công việc bán thời gian khác. Về sinh viên mới ra trường, chạy xe ôm công nghệ có thể là phương án tạm thời, tuy nhiên trong quá trình làm việc, các bạn vẫn có thể học hỏi những kỹ năng mềm, có thêm trải nghiệm xã hội từ đó.

“Người chạy xe ôm công nghệ có thể giao tiếp với khách hàng, với các quán bán lẻ, quán ăn các kiểu, thì có thể tăng độ nhạy về thị trường thực tế. Họ có thể phù hợp với công việc lĩnh vực tiêu dùng nhanh, bán lẻ hoặc công nghệ” – Nam ứng viên 21 tuổi chia sẻ thêm.

Đưa ra góc nhìn khác với đối thủ, Minh Ngọc cho rằng thực trạng hiện tại của nước ta là nguồn nhân lực dồi dào nhưng cơ hội việc làm lại ít. Chính vì thế, việc sinh viên mới ra trường chưa tìm được công việc, chọn xe ôm công nghệ là điều có thể hiểu được. Tuy nhiên, các bạn nên biết rằng đó chỉ là tạm thời và không đóng góp gì cho kế hoạch phát triển bản thân lâu dài.

Kết quả của vòng 1, Kỷ Linh giành chiến thắng trước Minh Ngọc với số điểm 4/7, trong đó 3 bình chọn từ các sếp và 1 bình chọn từ khán giả phim trường.

Ở vòng 2 – Chinh phục, các sếp sẽ đặt câu hỏi để chất vấn, thử thách, tìm hiểu về chuyên môn, năng lực, khả năng xoay sở, xử lý công việc của ứng viên.

Sếp Nguyễn Tuấn Lương (Phó chủ tịch HĐQT Công ty Cổ phần Giải pháp Thanh toán Việt Nam – VNPAY) là người đầu tiên có lời chia sẻ đến Kỷ Linh: “Hai bạn rất trẻ và cùng trao đổi về xe ôm công nghệ. Tôi cũng làm công nghệ và cũng sử dụng xe ôm công nghệ. Khi lên một chiếc xe ôm, điều lo ngại nhất chính là chiếc nón bảo hiểm. Tôi tìm hiểu xem cái anh xe ôm đầu đường tại sao luôn đắt khách, thì lý do rất đơn giản. Cái nón bảo hiểm luôn có một lớp lót và phải giữ làm sao cho nó luôn thơm tho, sạch sẽ. Sau mỗi một hành trình, anh ấy lại thay nó đi. Anh ấy làm tốt đến những điều nhỏ nhất. Đấy là điều tôi muốn nhắn nhủ đến bạn. Tôi tin cuộc hành trình của các bạn còn rất dài và tôi mong các bạn có thể làm tốt nhất, từ những điều nhỏ nhất”.

Ngay sau đó, sếp VNPAY đặt câu hỏi cho ứng viên: “Nếu có 2 sản phẩm giống hệt nhau về tính năng, đặc tính và giá cả, thì bạn sẽ lựa chọn sản phẩm nào?”.

Nếu sản phẩm là dịch vụ giao đồ ăn nhanh, một thương hiệu chủ yếu phục vụ đối tượng khách hàng cá nhân, có nhiều khung giờ giảm giá cho dân văn phòng, liên kết với đa số quán ăn Việt và một thương hiệu của nước ngoài, chuyên phục vụ nhóm khách hàng, Kỷ Linh cho rằng lựa chọn của anh phụ thuộc vào nhu cầu cá nhân. Nếu ăn 1 mình, muốn ăn món Việt thì nam ứng viên chọn thương hiệu thứ nhất. Nếu đặt đồ ăn cho công ty thì anh sẽ chọn phương án thứ hai. Tuy nhiên, anh chàng 21 tuổi nhấn mạnh, về lâu dài, chất lượng phục vụ của thương hiệu đó như thế nào mới là yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến đánh giá của cá nhân anh.

Đặt câu hỏi thứ hai để tìm kiếm câu trả lời cho câu hỏi thứ nhất, sếp Lương hồ hởi: “Theo em, căn bệnh nào lan truyền nhanh nhất?”.

Câu trả lời của Kỷ Linh là căn bệnh trầm cảm, anh cho rằng đối mặt với những bất ổn xã hội do Đại dịch Covid-19 mang đến, con người dễ rơi vào trạng thái này. Tuy nhiên, đáp án của sếp VNPAY lại là “căn bệnh truyền miệng”. Lý giải cho điều này, sếp Lương cho biết khi đứng giữa 2 sản phẩm giống nhau mà người dùng chưa có bất kỳ thông tin nào cả, họ thường hỏi ý kiến những người xung quanh, từ cộng đồng. “Marketing truyền miệng (Viral Marketing – PV) có thể lan nhanh hơn bất kỳ căn bệnh nào!” – sếp Lương khẳng định.

Tiếp lời người đồng đội ghế “nóng”, sếp Vũ Minh Trí (CEO của VNG Cloud) đặt câu hỏi: “Khi lựa chọn công việc đầu tiên, em có hình dung trong đầu rằng một công việc như thế nào sẽ là cơ hội tốt hay không?”.

“Em sẽ cân nhắc các yếu tố như văn hóa công ty như thế nào, lộ trình phát triển ra sao, có rõ ràng hay không? Em mong người sếp đầu tiên của em là một người truyền cảm hứng và có thể giúp đỡ em” – chàng trai 21 tuổi trải lòng.

Sếp VNG lập tức đưa ra lời khuyên cho ứng viên: “Nếu phải cho một lời khuyên, thì tôi thấy cái sai lầm của bạn trẻ là muốn rất nhiều thứ ở công việc đầu tiên. Như thế khó tìm việc lắm. Vì trong 5 thứ bạn liệt kê thì chỉ có 1 thứ đạt được. Còn bên tuyển dụng cũng muốn nhiều thứ, nhưng các bạn lại không đạt được thứ nào hết. Như thế 2 bạn gặp nhau xong sẽ ấm ức. Nên tôi có lời khuyên cho các bạn trẻ rằng hãy tìm kiếm một thứ thôi, là được làm. Vì khi được làm rồi thì bạn sẽ được học hỏi, học người sếp ấy có tốt hay không, nếu không tốt thì sẽ làm gì, học môi trường đó có tốt không, không tốt thì sẽ làm gì, để sau đấy tính hòa nhập, sinh tồn của mình sẽ tốt hơn”.

Kết quả chung cuộc, Kỷ Linh được mời về làm việc tại: PNJ của sếp Thông cho vị trí Chuyên viên Marketing và ứng viên chương trình Quản trị viên Tập sự năm 2021 với mức lương 12,302,011 đồng; VNPAY của sếp Lương cho vị trí Nhân viên phát triển điểm chấp nhận thanh toán mã VNPAY QR với mức lương 13 triệu đồng; Thắng Lợi Group của sếp Quyền cho vị trí Quản trị viên Tập sự kiêm chuyên viên Truyền thông Nội bộ với mức lương 15,999,999 đồng và Elise của sếp Nga cho vị trí Chuyên viên Marketing với mức lương 15 triệu đồng.

Cuối cùng, Kỷ Linh quyết định lựa chọn đầu quân Thắng Lợi Group, về đội sếp Quyền cho vị trí Quản trị viên Tập sự kiêm chuyên viên Truyền thông Nội bộ với mức lương 15,999,999 đồng.

Cặp đôi ứng viên thứ 2 tham gia tranh tài ở vòng Đối mặt của tập 13 “Cơ Hội Cho Ai? – Whose Chance?” là Trần Đại Nghĩa, 29 tuổi, kỹ sư xây dựng (ĐH Kiến Trúc TPHCM), Cử nhân Luật Kinh doanh (ĐH Kinh tế TPHCM), hiện đang theo học Cao học ngành Quản lý xây dựng (ĐH Bách Khoa TPHCM) và Cao học Luật Kinh tế (ĐH Kinh tế TPHCM). Đối thủ của Đại Nghĩa là Tô Thị Thu Thảo, 27 tuổi, sở hữu bằng Kiến trúc sư chuyên ngành về quy hoạch vùng và đô thị, thiết kế đô thị, thiết kế kiến trúc. Cô nàng có 5 năm kinh nghiệm về công tác thiết kế, quản lý thiết kế, nghiên cứu thị trường, nghiên cứu và phát triển sản phẩm.

Chủ đề tranh luận của cặp đôi ứng viên là “Trong môi trường công sở, im lặng có phải là vàng?”.

Là người trình bày quan điểm đầu tiên, Đại Nghĩa khẳng định việc im lặng trong môi trường công sở sẽ kiềm hãm sự phát triển của doanh nghiệp, khiến doanh nghiệp không thể làm nên những điều mới mẻ, cũng như không thể giải quyết được những vấn đề còn tồn đọng. Anh cũng chia sẻ thêm, đối với ngành kiến trúc của anh, im lặng nơi công trường là một điều xa xỉ.

Đưa ra một góc nhìn khác với đối thủ, Thu Thảo cho rằng trong môi trường công sở có những vấn đề cần im lặng và có những vấn đề không cần. Ví dụ như nếu vấn đề phát sinh từ tán gẫu công sở, thì nên im lặng, còn nếu liên quan đến công việc thì phải lên tiếng. Nữ ứng viên chia sẻ ở tập đoàn trước đây cô làm việc có 1 triết lý rất hay là “Chúng ta không bao giờ phát triển nếu chúng ta không trao đổi”. Ở doanh nghiệp đó, lãnh đạo khuyến khích nhân viên nên ngồi lại với nhau, trao đổi để ra vấn đề trước khi sử dụng e-mail, tránh việc tranh luận qua e-mail.

“Có một vấn đề mình thường thấy là mọi người sử dụng e-mail để đùn đẩy trách nhiệm. Và khi một ai đó không dám quyết định một chuyện gì đó thì thường e-mail cho rất nhiều người để không chịu trách nhiệm. Mình thấy trong trường hợp này chỉ cần ngồi lại với nhau trao đổi là có thể giải quyết được. Rồi cuối cùng chúng ta mới dùng đến bước e-mail để chốt lại, làm bằng chứng cho tất cả mọi chuyện” – Cô gái 27 tuổi cho biết.

Chất vấn đối thủ, Đại Nghĩa đặt câu hỏi: “Làm sao để quản lý được việc có người mang công kích cá nhân vào công việc chung?”.

“Thật may vì mình chưa bao giờ bị công kích cá nhân” – Thu Thảo cho biết. Nữ ứng viên khẳng định rằng những cá thể không phù hợp sẽ sớm bị đào thải. Cô cũng đặt câu hỏi cho đối thủ ngay sau đó: “Môi trường làm việc ở công trường quá căng thẳng. Như thế không tốt, liệu có cách nào chuẩn hóa quy trình, có phom mẫu để hạn chế mâu thuẫn hay không?”.

Đáp lời Thu Thảo, nam ứng viên 29 tuổi giải thích rằng áp lực làm việc ngoài công trường rất lớn, rất gấp rút, nếu không quyết liệt sẽ không được việc. “Ở công trường có thể cãi nhau quyết liệt, nhưng khi đã thống nhất rồi thì mọi người đoàn kết cùng một khối, tiến lên phía trước và chiến đấu!” – Đại Nghĩa cho biết.

Tỏ ra khá hào hứng với phần tranh luận của 2 ứng viên, sếp Nguyễn Thanh Quyền (Tổng Giám đốc Thắng Lợi Group) đặt câu hỏi: “Có 1 người đồng nghiệp không thể phối hợp làm việc với bạn, chỉ vì người ấy không thích bạn. Bạn sẽ làm gì trong trường hợp này?”.

Phải tìm hiểu nguyên nhân đồng nghiệp không thích mình là câu trả lời của Đại Nghĩa. “Bị ghét là định tính, mình phải định lượng nó ra, lý do tại sao mình bị ghét, vì mình làm việc trễ nãi hay ăn ở mất vệ sinh thế nào đó. Phải biết lý do mới xử lý được” – Nam ứng viên lý giải.

Với đặc thù công việc liên quan đến sáng tạo, cái tôi lớn, Thu Thảo cho rằng cách giải quyết tốt nhất việc đồng nghiệp không vừa lòng nhau trong công việc là mỗi người nên làm một dự án khác nhau, để tranh va chạm. Trong trường hợp phải hợp tác, thì nên cố gắng kiềm chế cái tôi của mỗi người.

Sau khi lắng nghe cách xử lý tình huống của 2 ứng viên, sếp Quyền kể cho 2 bạn nghe về một câu chuyện có thật xảy ra trong doanh nghiệp của ông. Người bị ghét trong trường hợp này đã đợi người không thích mình trước cổng công ty, bắt tay và nói: “Tôi không cần anh thích tôi. Tôi cần anh phối hợp với tôi trong công việc. Vì nếu chúng ta không phối hợp được với nhau, thì anh và tôi có khả năng sẽ phải dừng cuộc chơi. Anh cứ suy nghĩ đi!”. Sếp Thắng Lợi cho biết sau đó, 2 người này có thể phối hợp được với nhau trong cuộc họp, nhưng ra ngoài thì không thể uống bia cùng nhau.

Kết quả vòng Đối mặt, Thu Thảo giành chiến thắng trước Đại Nghĩa với tỉ số 4/7. Lại một lần nữa trong tập 13, có 1 ứng viên được bước tiếp vào vòng 2 nhờ 1 điểm chênh lệch từ khán giả trường quay.

Ở vòng 2, vì chuyên môn đặc thù của Thu Thảo chỉ phù hợp với duy nhất sếp Quyền, nên vị sếp Thắng Lợi đã đặt câu hỏi chi tiết để tìm hiểu ứng viên.

“Trong 3 bộ môn cảnh quan, kiến trúc, quy hoạch, thì em mạnh nhất ở điểm nào?” – sếp Quyền hỏi.

“Em mạnh về thiết kế đô thị, là tổng hợp của cả 3 cái đó. Khi em đưa ra 1 dòng sản phẩm không phải chỉ thiết kế một cái nhà, em thiết kế cả không gian, cảnh quan, đường phố. Ví dụ như em nhận được 1 thiết kế kiến trúc chung cư đơn giản, với đề bài là thiết kế cảnh quan làm sao để chung cư đó có mức giá tầm trung nhưng nom có vẻ cao cấp. Em đã tư vấn, xây dựng cho họ những đường dạo bốn mùa, khu vườn mùa xuân, hồ bơi vô cực, sân thiền trên tầng thượng. Em làm gia tăng giá trị cảnh quan để gia tăng giá trị bất động sản” – Nữ ứng viên tự tin trả lời.

Sau khi quan sát, chất vấn, tìm hiểu ứng viên, sếp Quyền tiếc nuối chia sẻ: “Trong 6 sếp ở đây, em chỉ phù hợp với mỗi anh thôi, nên anh rất cân nhắc. Nhưng việc em đang làm nó dư thừa trong hệ thống của anh. Từ việc phát triển ý tưởng, duyệt thiết kế cho đến triển khai ý tưởng xuống các bộ phận bên dưới đều do Tổng giám đốc trực tiếp làm hết. Nếu như anh phải qua thêm em nữa, rồi mới đến bên dưới thì sẽ không đúng với triết lý kinh doanh của Thắng Lợi là tốc độ”.

Đồng thời, ông của có lời khuyên dành cho ứng viên: “Chúng ta đừng sợ hãi, hay nỗ lực tiến lên và chúng ta sẽ thành công. Anh sẽ nhấn màu đỏ, vì em không phù hợp với bên anh, chứ không phải em không đủ giỏi”.

Mức lương kỳ vọng của Thu Thảo là 35 triệu đồng. Trước khi chia tay chương trình, cô gái 27 tuổi hồ hởi chia sẻ lý do khiến cô quyết định tham gia “Cơ Hội Cho Ai? – Whose Chance?”: “Có 1 lý do khiến em tham gia chương trình. Bố mẹ em mỗi khi thấy con nhà người ta thi “Đường lên đỉnh Olympia” rất thích, nói em là sao bố không bao giờ thấy con trên truyền hình. Một trong những động lực khiến em tham gia chương trình là để dành tặng cho bố em”.

Tập 14 cũng là tập cuối cùng của “Cơ Hội Cho Ai? – Whose Chance?” mùa 2 sẽ lên sóng trên kênh VTV3 – Đài truyền hình Việt Nam vào lúc 12h00 trưa thứ Bảy, ngày 06/2.